Электронная онлайн библиотека

 
 Юридическая деонтология

4.1. Понятие “профессиональная культура юриста”


Понятие профессиональной культуры тесно связано с понятием культура труда. Однако они не идентичны. Когда речь идет о любую работу, в том числе неквалифицированную, повседневную, где не требуются специальные знания, то здесь целесообразно употреблять термин “культура труда”. Но это понятие может означать и квалифицированную работу, связанную со специализацией, профессионализмом, производственной деятельностью. Это означает, что культура труда вмещает и профессиональную культуру, то есть первое понятие шире, чем второе.
Профессиональная культура неотделима от культуры личности, которую характеризует прежде всего труд, деятельность, выполнение служебных обязанностей. Только трудом, ее качеством человек превращает мир и материализует свои силы и способности. Кроме этого, культура личности - это философская категория, отражающая уровень социализации человека, ее пригодность того или иного вида профессиональной деятельности.
В отношении юридического труда отметим, что она основывается на теоретических юридических знаниях и практических навыках, духовно-нравственных принципах, составляющих основу профессиональной деятельности.
Профессиональную деятельность юриста характеризуют следующие категории: профессиональная ориентация, профессиональное самоутверждения, профессиональное мастерство, талант, социальные чувства, профессионализм, продуктивная деятельность и др.
Так, профессиональное самоутверждения юриста неотделимо от культурного и нравственного состояния общества.
Профессиональное мастерство юриста определяется прежде всего высоким уровнем теоретической подготовленности, продуктивной деятельностью, талантом, высокими моральными качествами, развитыми социальными чувствами. Ведущую роль играют талант и социальные чувства. Под талантом понимают высокий уровень способностей юриста, наклон к юридической деятельности, умение чувствовать новое, что проявляется в результатах служебной деятельности. Талант, как известно, врожденное качество. Понятно, талантливым юристом может быть не каждый. Однако творческие интеллектуальные способности должны развивать все.
Социальные чувства юриста находят проявление в профессиональных эмоциональных переживаниях, которые имеют четко выраженный правовой и моральный характер. Это устойчивость, уравновешенность, сдержанность в выражении эмоций.
Одним из критериев профессионализма юриста является выработка собственного почерка юридической деятельности, постоянная потребность продуктивно работать, воспитание необходимых навыков и привычек.
Исходя из этого, под профессионализмом юриста понимаем степень знания права, юридической практики, навыки применения правовых норм, искусство общения, что Находят проявление в повседневной деятельности.
Производительность труда в профессиональной деятельности юриста проявляется в стремлении установить истину и принять правильное решение, применяя новые, прогрессивные средства, избегая унижение чести и достоинства человека. Конечно, - продуктивная деятельность, которую можно назвать еще творческой деятельностью, связанная с выработкой новой цели и соответствующих ей приемов. Такая деятельность должна основываться на глубоких и прочных теоретических специальных правовых знаниях, на практических навыках, которые составляют основу профессиональной юридической деятельности [75, с.7].
Предметом профессиональной морали юриста есть общечеловеческая мораль, на которой сказывается характер юридической деятельности. Профессиональная мораль юриста видоизменяется в связи с наполнением социальной культуры новым содержанием, утверждения общечеловеческих ценностей, принятием нового законодательства. Формирование профессиональной морали осуществляется в соответствии с уровнями различных видов культуры, которыми владеет юрист.
Профессиональная культура юриста формируется поэтапно. Прежде всего на этапе осознания юристом своего назначения, когда происходит определенная адаптация, ознакомления со служебными и функциональными обязанностями и спецификой работы юридического учреждения. Это фактически первые служебные действия под контролем наставника.
Этап формирования юриста как профессионала характеризуется полной самостоятельностью в служебной деятельности, приобретением отдельных навыков, выработкой собственного стиля и культуры труда и др.
Этап достижения вершин мастерства, становления юриста как профессионала наступает после многих лет (для каждого индивидуально) труда или вообще не наступает.
Указанные этапы формирования профессиональной культуры влияют на профессиональную мораль юриста, основу которой составляют регулирования служебных отношений, помощь в осуществлении правильного выбора при исполнении служебных обязанностей, оптимальной реализации принятого решения в практической деятельности.
Профессиональная мораль определенным образом регулируется. Особенности регулирования диктуют правила действий - определенное поведение, выполнение функциональных обязанностей, реализацию права. Поэтому профессиональная мораль не есть нечто неизменным. Она динамична, варіантна, учитывает социальные условия, направления развития общества или определенной профессии.
Итак, профессиональная мораль - это система нравственных и морально-правовых норм, которые регулируют действия и поведение личности в профессиональной деятельности.
В философско-юридической науке существует проблема определения профессиональной культуры юриста. Ведь профессиональную культуру часто смешивают с культурой профессиональных действий, юридическим деонтологією или законодательным (профессиональной) этике.
Решение этой проблемы можно усматривать в разграничении понятие “профессиональная культура юриста” как науки и как профессиональной свойства юриста.
Профессиональная культура юриста как комплексная юридическая наука является практически-ужитковою.
Как наука она включает в себя, во-первых, систему знаний о определенные виды культур, которые присущи и необходимые лице юриста в осуществлении им профессиональной деятельности (в частности, учение о правовую, политическую, педагогическую, эстетическую культуру и т.п.); во-вторых: юридическую деонтологію как систему знаний о формировании чувства служебного, юридической обязанности; в-третьих, юридическую этику как учение о профессиональной поведение юриста с точки зрения морально-этических требований.
С другой стороны, профессиональную культуру юриста следует рассматривать как его профессиональную свойство, которое характеризуется:
- его знаниями правовых и иных социальных норм (моральных, эстетических, корпоративных и т.п.);
- уважением юриста до права (как положительного, так и природного), моральных норм, чувством служебного долга;
- умением и навыками правоохранителя реализовывать правовые, психологические и другие нормы и знания;
- его готовностью настановчо выполнять свой служебный долг, действовать правомерно в любой ситуации;
- собственной правомерным поведением юриста при осуществлении профессиональной деятельности.
Методологическими основами формирования профессиональной культуры юриста - как его свойства - выступают: философия права, культурология права, юридическая деонтология и юридическая этика.
Следует отметить, что профессиональная культура как свойство юриста определяется его определенным правовым статусом. Наличие юридических специализаций порождает специфику профессиональных свойств.
Правовой статус юриста определяется Конституцией Украины, кодексами Украины, законами Украины “О статусе судей”, “Об адвокатуре”, “О милиции”, “О прокуратуре”, “О нотариате” и др.), а также ведомственными нормативными документами.
Суть правового статуса юриста составляют его права и обязанности, определенные перечисленными выше документами. Они раскрывают значение личности юриста в обществе, дают возможность укрепить правовые позиции, обеспечить отстаивание интересов народа. Правовой статус - динамический. Он постоянно видоизменяется, совершенствуется в зависимости от развития общества. Для профессиональной культуры правовой статус является основой, он влияет на профессиональную дисциплину, поведение юриста, правовое чувство, служебные отношения, организацию труда и др.
Внешнее проявление профессиональная культура юриста находит в его профессиональной правомерной деятельности, которая характеризуется прежде всего: профессиональной ориентацией, профессионализмом, производительностью (эффективностью) его деятельности и др.
Профессиональная культура юриста формируется поэтапно. Если ее основы закладываются во время обучения, получения юридического образования, то другие составляющие профессиональной культуры приобретаются в процессе деятельности, когда происходит дальнейшее осознание своего предназначения, углубление познания специфики юридической деятельности.
Поскольку профессиональная культура юриста объединяет все виды культуры личности юриста (является комплексом различных видов культур), то все принципы и функции этих видов определяют профессиональную культуру. Но при этом существуют определенные особенности, поскольку стержнем является именно правовая культура. Так, собственные принципы профессиональной культуры юриста имеют общий и специальный характер. В общих принципов надо отнести: защита прав юриста; равенство всех юристов перед Законом, подчинения всех ведомственных актов Закону; единство прав и обязанностей юриста; презумпция невиновности юриста.
Принцип защиты прав юриста предусмотрен упомянутыми законами. Однако для его реализации необходимы как минимум два условия: высокие моральные качества юриста и доверие граждан к его служебных действий. В настоящее время реализация предоставленных юристам прав часто вызывает сомнение со стороны государства и граждан относительно их правомерности (и это иногда оправдано). Действие этого принципа связана как с подбором кадров, так и с социально-бытовыми условиями, финансовым обеспечением, выполнением государством своих обязательств перед юристами.
Равенство всех юристов перед законом обеспечивается статьей 24 Конституции Украины. Независимо от должности юрист обязан придерживаться правовых норм и нести ответственность за их нарушение.
Такой принцип профессиональной культуры, как подчиненность всех ведомственных актов Закону, заключается в недопущении любой регламентации служебной деятельности. “Детализация” ведомственных актов негативно сказывается на профессиональной культуре.
Принцип единства прав и обязанностей гарантирует действенность правовых норм, обеспечивает исполнительскую дисциплину юристов. Акцент только на права или обязанности плохо влияет на юридическую деятельность. Конечно, при наличии прав обязательное, а при наличии обязанностей - неукоснительное их выполнение. Следовательно, использования и выполнения являются основными принципами необходимого и достаточного условия профессиональной культуры юриста.
В праве каждого демократического общества принцип презумпции невиновности лица занимает видное место.
На юристов как на отдельную часть общества также распространяется этот общеправовой принцип. Речь идет о недопущении поспешности в освобождении юристов с работы в случае возбуждения против них уголовного дела. Ведь виновности определяется только судом.
К специальных принципов профессиональной культуры юриста относятся: разрешается то, что позволяет закон; умение пользоваться властными полномочиями; самосознание юриста; оптимальность и эффективность юридической деятельности: дифференцированный подход в правоохранительной работе.
Принцип “разрешено то, что позволяет закон” может использоваться только служебными лицами, в том числе юристами. Здесь нет места альтернативе, плюрализма. Принцип рассчитан на возможные пробелы в законе, появление новых прецедентов и др. Он имеет целью обеспечить правомерное поведение юриста, предостеречь его от нарушения законности. Профессиональная мораль в этом случае помогает юристу правильно реализовать этот принцип. Однако юрист должен быть уверен, что при исполнении служебных обязанностей его действия даже после негативной реакции населения будут оценены адекватно, не будут ставиться под сомнение, не будут подлежать ревизии со стороны других чинов и инстанций и ему не будет грозить наказание.
Такой общеправовой принцип, как “все, что не запрещено законом, разрешено” не присущ профессиональной культуре юриста.
Умение пользоваться властными полномочиями свойственно юристам, поскольку они обладают значительной властью. Реализация этого принципа на практике основывается на высоких моральных качествах представителя государственной власти. Много-профильность юридической деятельности требует оптимального выбора профессионально-правовых отношений с гражданами, которые обусловлены нормами поведения юристов, их служебным этикетом, простыми нормами морали и отличают их от деятельности членов других профессиональных групп. Суть данного принципа профессиональной культуры заключается в сопоставлении законных прав юриста с его интеллектом, способностями, внутренней культурой, физиологическими возможностями личности и др. При таком сравнении прослеживаются специфические отрицательные качества: так называемое захмеління от власти, высокомерие, грубость.
Они могут проявляться в правомерном применении (или нет) юридических норм, при ограничении прав и свобод, дееспособности граждан с целью демонстрации юристом своего правового положения в обществе. В основном это вызывает обратную реакцию у населения - неуважение к представителям власти, подсознательную готовность подчиниться.
Рассматривая следующий принцип - самосознание юриста, отметим, что не существует видов самосознания, а есть только соответствующие чувства. Для юриста, его профессиональной культуры чрезвычайно важные национальные, моральные и правовые чувства. Их надо рассматривать в целом, поскольку именно они формируют самосознание, которая является качественной характеристикой сознания, она выступает и критерием профессиональной культуры.
Суть принципа оптимальности и эффективности юридической деятельности заключается в том, чтобы обеспечить успешное выполнение внешнего и внутреннего императивов служебного долга, выполнить профессиональные действия качественно и с наименьшей потерей средств и сил. Основным требованием реализации этого принципа является глубоко продуманный выбор того комплекса путей, форм, методов и средств юридической работы, который больше всего соответствует сложившейся ситуации.
Дифференцированный подход в юридической деятельности учитывает как общую цель, так и конкретные обстоятельства каждого правонарушения. Этот принцип профессиональной культуры заключается в работе с каждым отдельным субъектом правонарушения, в индивидуальных правоотношениях с ним. Организовывая необходимые юридические меры, каждый юрист, обладающий высоким уровнем профессиональной культуры, проводит их с учетом особенностей различных категорий людей, их морально-психологического состояния, специфики, характера, образа жизни. Так вырабатывается собственный стиль юридической деятельности.
Для профессиональной культуры юриста характерен принцип гласности. Он предусматривает следующие направления:
- участие широкого круга общественности, органов власти в выработке мер по укреплению правопорядка;
- реализацию таможенной деятельности с участием граждан;
- информирование органов власти и управления, трудовых коллективов, общественных организаций, населения и средств массовой информации о своей деятельности, как этого требуют соответствующие законы Украины.
Гласность в деятельности юристов определяет уровень их профессиональной культуры, предостерегает от проявлений профессиональной деформации. При этом юристу важно уметь хранить государственную и служебную тайну, а также конфиденциальность служебных сведений.
Гуманизация юридической работы как принцип профессиональной культуры заключается в убеждении граждан, склонных к совершению правонарушений, в неисчерпаемых возможностях человека и его способности сознательно подчиняться закону, в необходимости придерживаться общепринятых правил поведения, сформированных на основе общечеловеческих ценностей. Здесь главное - убеждение умом, а не силой.
Для профессиональной культуры юриста чрезвычайно важный принцип режима законности, унаследованный от социалистического права. Законность в юридической деятельности определяется уровнем профессиональной культуры каждого юриста, характеризующееся степенью использования и применения норм закона, других правовых актов. Существует зависимость между профессиональной культурой и служебной дисциплиной, которые служат средством укрепления законности в деятельности юристов. Пренебрежение к профессиональной культуры приводит к моральному обнищание, что в свою очередь способствует снижению уровня правового чувства.
Специфическая сущность юридического профессиональной культуры конкретизируется в таких признаках (функциях):
- формирование чувства моральной и юридической ответственности;
- соблюдение сформированного положительного стереотипа поведения;
- выработка моральной обоснованности служебных взаимоотношений;
- готовность безупречно выполнять служебный долг;
- выработка культуры профессиональных действий;
- согласование общественных (предоставляя им преимущество) и личных интересов юриста;
- недопущение профессиональной деформации;
- предостережение от проявлений бюрократизма и т.д.
Функции моральной и юридической ответственности многогранны.
Прежде всего, моральная ответственность - это укоренен в общечеловеческих ценностях и обеспечиваемый общественным мнением моральный долг юриста, признанный в случае его неправомерного поведения как такой, что лишен определенных ценностей, которые принадлежали другому лицу.
Моральная ответственность наступает в случае нарушения юристом общих и профессиональных моральных норм или в случае его бездеятельности. Она не имеет устоявшихся границ, но является доминирующей в профессиональной культуре юриста. Закреплена законодательством юридическая ответственность юриста, который допустил профессиональной ошибки, влечет за собой принудительное лишение его определенных ценностей. В этом случае профессиональная культура вызвана стать тем мерой пресечения, который бы не допустил наказания юриста за совершенный поступок. Это дает возможность вместо юридическое запрещенного поведения юриста сформировать его юридическое разрешенную, правомерное поведение.
Сформирован положительный стереотип поведения юриста имеет социальную ценность. Он заключается в сознательном соблюдении юристом моральных и правовых требований, что в итоге формирует у него определенный образец поведения, профессиональную привычку. Высокий уровень усвоения юристом общечеловеческих ценностей побуждает его к правомерных действий во время выполнения служебных обязанностей.
Культура служебных правоотношений в сфере юридической деятельности немыслима без моральной обоснованности. Основу служебных отношений составляют не только право, но и мораль, традиции, обычаи, сложившиеся в юридических органах. Действенность этих категорий обеспечивается отражением их требований в различных уставах, инструкциях, ведомственных нормативных актах, которые регулируют служебные отношения. Морально продуманные уставные требования служат основой формирования юридической культуры.
Умение безупречно выполнять свой служебный долг дается юристу не сразу, оно воспитывается, формируется путем развития профессиональной культуры. Ведь безупречность в исполнении основывается на сознательном усвоении правовых норм, умении применять их в конкретных ситуациях, что возможно при условии высокой культуры профессиональных действий. Конечно, каждый юрист пытается достойно выполнить свой служебный долг, но делает это по-разному, на собственное усмотрение. Если, например, исполнение долга подчинено страхе перед наказанием, то, как правило, унижается роль культуры действий. Поэтому критерием профессиональной культуры является воспитание сознательного чувство ответственности за порученное дело, желание работать добросовестно, без права на ошибку.
Важным признаком профессиональной культуры является выработка такого стереотипа мышления, за которого общественные интересы ставятся выше, чем личные. Имеем в виду внутренние мотивы такого мышления, которое становится закономерностью или правилом. Формирование этих мотивов, на другое убеждение, начинается еще до избрания юридической профессии. На пути к такому мышлению становятся эгоизм, алчность и другие негативные качества, которые побуждают юриста в будущем заботиться прежде всего о собственных интересах. Конечно, для предотвращения таких тенденций необходимы определенные социальные условия жизни и труда юристов. Роль профессиональной культуры при этом заключается в выработке соответствующей позиции юриста, в умелом сочетании личных и общественных интересов в профилактике злоупотреблений служебным положением или нарушении закона, норм морали и т.д.
Важнейшей особенностью профессиональной культуры является недопущение профессиональной деформации юриста, поскольку именно она наносит большой вред юридической деятельности, по сути, парализует, выводит из строя работников правоохранительных и судебных органов. Профессиональная деформация работников правоохранительных и судебных органов обуславливает их длительным контактами с правонарушителями и необходимостью реагировать на домогательства назойливых граждан, а иногда и чрезмерным увлечением собственными властными полномочиями.
Что касается первого фактора, то он характеризуются обвинительным подходом к каждому человеку со стороны юриста, черствостью, равнодушием, жестокостью, даже грубостью. Юристы с низкой общей культурой проявляют недопустимый тон, бестактные разговора с правонарушителями, недоверие, подозрение в отношении гражданина, подвергают сомнению каждое высказывание и т.д. Действия профессионала, который стремится получить соответствующую информацию, должны иметь другой характер, определялись обстоятельствами, ситуацией. Профессиональная культура призвана нейтрализовать случаи деформации, способствовать выработке путей преодоления негативных явлений.
К сожалению, и сегодня в деятельности юридических органов имеются значительные элементы бюрократизма. Что касается профессиональной культуры (в сфере ведения документации), то надо различать допустимые и неограниченные проявления бюрократизма.
Так, культура профессиональных действий порой требует определенной формальности, элементов бюрократизма, что регламентируется Законом, и только им. Например, обязательными являются протоколы; объяснения лиц, причастных к совершению преступлений, выводы экспертов, справки, постановления и т.д. Однако ведомственные нормативные документы (различные указания инстанций, телеграммы, служебные проверки и т.п.) иногда слишком детализированы, насыщенные уточнениями, дополнениями, содержат излишнюю регламентацию юридической деятельности. К этому приводит низкий уровень нормотворческой и управленческой культуры. Это в значительной степени затрудняет работу юриста. Путь к исправлению положения заключается в повышении уровня профессиональной культуры.
Итак, профессиональная культура юриста призвана определять границы распространения моральных норм на служебную деятельность; утверждать общечеловеческие ценности, национальные традиции и обычаи, теоретически обосновать их необходимость, сущность и специфику проявления на практике, отображать нормы служебного поведения работников, подвергать ее критически-ценностном анализу, способствовать рациональному выбору тех или иных правил взаимоотношений и принципов профессиональной морали.
Профессиональная культура юриста как вид культуры личности впитывает в себя внутренние и внешние профессиональные аспекты практически всех видов культур. Профессиональное мастерство юриста определяет его умение применять в процессе реализации правовых норм результаты существующих видов культур (субкультур), осуществлять правовое воспитание граждан.
Кроме этого, юрист как профессионал должен максимально использовать в своей деятельности духовные и моральные достояние человечества.
Характерной особенностью профессиональной культуры является иерархия. Ведь для каждой профессии создается собственная иерархия не культур (это невозможно), а видов культур (субкультур), где на первом месте находится духовная, в том числе и относительная духовная субкультура. Такая необходимость обусловлена конкретной специализацией, в частности юриста профессиональной деятельностью, а также конкретными задачами, которые решает юрист в конкретной жизненной ситуации. Поэтому на высокую степень может быть поставлена даже техническая, космическая, экологическая или другие субкультуры в зависимости от места работы юриста и его функциональных обязанностей.
Думается, что любовь является основой формирования представлений о праве, где приоритетным выступает естественное право. Но если вместо любви будет фактор противоположного содержания, то будем иметь сформированного юриста с другой собственным поведением, другими профессиональными действиями, которые будут отвечать его души. Это означает, что юрист должен уметь открыть лабораторию веры и любви. А в профессиональной культуре нужно отвести достойное место для влияния на дух юриста. Ведь делать это можно словами, мыслями, личным примером, искусством, возбуждая профессиональное сознание и формируя соответствующее чувство.
Итак, профессиональная культура, хотя и объединяет другие виды культуры (субкультуры) лица юриста, однако она сама является субкультурой относительно профессиональной культуры вообще. То есть профессиональная культура юриста - это лишь один вид культуры всех возможных профессий.



Назад