Электронная онлайн библиотека

 
 Социология

Приложение 6. Основные теоретические концепции американской индустриальной социологии


Название

Автор
разработки

Основные идеи

Усовершенствования
инструментария
исследования

В. Томас
(1863-1947)
Ф. Знанецький
(1882-1958)

Внедрение эффективных инструментов изучения социальной действительности.

Анализ документов и автобиографических данных, количественные оценки социальных явлений

Социально-экономическая теория

Г. Парк
(1864-1944)
Е. Берджесс
(1886-1966)

Социальная мобильность, социоэкономический статус, маргинальная личность

Система рационализации труда и управления производством (менеджмента)

Ф. Тейлор
(1856-1915)

Детальный анализ трудовых операций с целью их оптимизации и регламентации, жесткий контроль, дифференциация обязанностей и зарплаты, подбор и подготовка кадров

Бережливость
рабочих движений.

Ф. Джильберт
(1868-1924)

Производительность труда зависит не только от самого работника, необходимо приспосабливать к нему работу, оборудование, инструмент

Административная доктрина системы управления производством

А. Файоль
(1841-1925)

В организации производства от -
ется 6 групп функций: административные, технические, коммерческие, финансовые, охранные, учетные. Административная функция является лишь одной из этих функций, однако самой сложной

Доктрина гармонии между производством и потреблением

Г. Форд
(1863-1947)

Производство порождает спрос, спрос поддерживает производство. Научно-технический прогресс - важный стимул потребления и одновременно средство его удовольствие

Двенадцать принципов достижения максимальной эффективности любой человеческой деятельности

Г. Эмерсон
(1853-1931)

Четко определенные цели, здравый смысл, компетентное консультирование, дисциплина, справедливость, четкий учет, диспетчеризация, нормирования, вознаграждение достижений, нормализация условий, четкое изложение инструкций

Главный принцип управления

Г. Черч
(1866-1936)

Сочетание анализа и синтеза


Название

Автор
разработки

Основные идеи

Теория «человеческих отношений»

Е. Мэйо
(1880-1949)

Человек - это социальное существо, ори -
єнтована на групповое поведение.

Жесткая иерархия не совместима с природой человека.

Руководители должны ориентироваться на людей, а потом уже на продукт их деятельности.

Важны не только материальные, но и социально-психологические стимулы

Групповая динамика

К. Левин
(1890-1947)

Малые группы могут быть описаны как целостные образования. Законы, характеризующие процессы в малых группах, можно экстраполировать на динамику развития больших групп

Мікросоціологічна концепция

Дж. Морено
(1892-1974)

Приведение макроструктуры в соответствие с микроструктурой является решающим средством преодоления социальных противоречий в обществе

Система приемов общения
с людьми

Д. Карнеги
(1888-1955)

Умение правильно вести себя с другими людьми - это самое важное из умений для делового человека.

Образованность - это лишь умение решать жизненные ситуации.

Цель образования - не знания, а действие

Теория потребностей

А. Маслоу
(1908-1970)

В удовлетворении разнообразие потребностей людей существует определенная последовательность. Поведение человека в определенный момент определяется потребностью, что в настоящее время актуализировалась

Теория «Х» и «Y»

Д. Макгрегор

Зависимость стиля руководства от стиля поведения работников, от конкретной ситуации

Теория обогащения труда

Ф. Херцберг

Стимулирование через саму труд с использованием стремление человека к самовыражению как главного стимула

Теория социального обмена

П. Блау

Структурные характеристики социальных сообществ имеют влияние на их членов (индивидов); межгрупповые отношения.

Групповое поведение зависит от возраста, пола, расы, социоэкономического статуса субъектов


Название

Автор
разработки

Основные идеи

Теория постиндустриального «
общества»

Д. Белл

Всемирная история проходит доіндустріальну, индустриальную и постиндустриальную стадию. На каждой стадии доминирует один фактор, соответственно - сельскохозяйственный труд, промышленность, информация. На последней стадии сфера услуг начинает доминировать над сферой производства

Теория «революция менеджеров»

К. Реннер

Класс капиталистов вытесняется классом служащих (руководителей). Группа людей, которые не являясь собственниками капитала, выполняют управленческие функции

Концепции
«качества жизни»

Дж. Гэлбрейт

Ориентация населения на постоянно растущее потребление, улучшение условий существования

 



Назад