Электронная онлайн библиотека

 
 Международные экономические отношения

1.9.1. Суть и современные черты международной трудовой миграции


Современные МЭВ неразрывно связаны с такими понятиями, как миграция, иммиграция, эмиграция, рееміграція населения. Под этими понятиями понимают:

  • миграция (от лат. migratio - переселение, перемещение) - перемещение через границу;
  • иммиграция (от лат. immigrare - вселяюсь) - это въезд в страну на постоянное или длительное проживание граждан другой страны;
  • эмиграция (от лат. emigrare - выселения) - переселение граждан в другую страну на постоянное или длительное временное проживание;
  • рееміграція - это выезд иммигрантов из страны иммиграции или возвращение эмигрантов на родину.

Международная (внешняя) миграция существует в различных формах: трудовой, семейной, туристической и т.д. Ведущая роль в МЭВ принадлежит трудовой миграции, так называемой международной миграции рабочей силы.

Международная миграция рабочей силы усиливается в условиях формирования экономических связей в мировом хозяйстве. Под этим понятием понимают перемещения наемных работников через границы в поисках работы. Это стихийный процесс распределения трудовых ресурсов между национальными звеньями мирового хозяйства. Экономической основой его является отчуждение непосредственных производителей от средств производства, взаємозв'язаність стран и неравномерность их социально-экономического развития.

В результате миграции рабочей силы сформировался мировой рынок труда, предложение рабочей силы на котором зависит от ситуации на внутренних рынках труда стран - экспортеров и стран - импортеров рабочей силы.

Рынок рабочей силы выполняет следующие функции:

а) осуществляет окончательное определение стоимости рабочей силы, влияет на отклонение цены на этот специфический товар от стоимости (в зависимости от соотношения спроса и предложения);

б) регулирует спрос и предложение рабочей силы;

в) сводит продавцов рабочей силы с ее покупателями;

г) обеспечивает конкуренцию между наемными работниками, побуждая их к повышению своего общеобразовательного и квалификационно-профессионального уровня, одновременно снижая цену рабочей силы;

д) обеспечивает конкуренцию между предпринимателями, побуждая их повышать качество условий труда и уровень частичной оплаты труда;

есть) способствует росту сбалансированности между трудовыми ресурсами и рабочими местами, достижению элективной занятости;

есть) ускоряет миграционные процессы в национальном и интернациональном масштабах, выравнивает условия воспроизводства рабочей силы;

ж) способствует выявлению путей и разработке мер социальной защиты рабочей силы.

Современный мировой рынок труда, что является составляющей рынка рабочей силы, характеризуют три основные модели трудовых отношений: европейская, англосаксонская и китайская. Они отражают характер социально-трудовых отношений в разных странах мира.

Для европейской (континентальной) модели характерен высокий уровень правовой защищенности работника, жесткие нормы трудового права, ориентированные на сохранение рабочих мест, регионально-отраслевое регулирование уровня оплаты труда и ее дифференциации.

Англосаксонская модель характеризуется свободой работодателя в отношениях найма и увольнения, преимуществом коллективно-договорного регулирования на уровне предприятия и фирмы, что способствует динамическим изменениям на рынке труда, чуткому реагированию на необходимость изменения количества рабочих мест.

Китайская модель сочетает жесткое регулирование трудовых отношений в государственном секторе с полным отсутствием правового регулирования в частном секторе.

Эти модели в значительной степени отражают ситуацию, сложившуюся на рынках рабочей силы в различных регионах мира, а их различия обусловливают размеры и легальность миграционных процессов.

Имея давнюю историю, международная трудовая миграция на современном этапе приобрела определенных особенностей, наиболее существенными из которых являются:

  • рост масштабов миграции;
  • увеличение удельного веса мигрантов в общей численности трудоспособного населения стран;
  • расширение эмиграции из стран Восточной Европы и стран, образовавшихся на территории экс-СССР;
  • формирование новых центров привлечения рабочей силы;
  • рост нелегальной иммиграции;
  • усиление "утечки интеллекта";
  • ротационный характер миграции.

На начало 90-х годов в мире насчитывалось более 25 млн. работников-мигрантов, что составляло около 1% всех трудовых ресурсов. Причем рост количества иммигрантов продолжается, несмотря на меры многих стран по ограничению миграции.

Расширение миграции повлекло появление в странах иммиграции двух рынков труда - для рабочих - граждан данной страны и для иностранных рабочих. Второй из этих рынков формируется в значительной степени за счет нелегальной миграции. Однако, несмотря на все усилия, запретить нелегальную миграцию полностью не удалось ни одной из стран. Нелегальные иммигранты используются на низкооплачиваемых работах и на работах с вредными условиями труда без социальной защиты, что противоречит национальным законодательствам и международным конвенциям. В большинстве развитых странах Запада уже сложился круг профессий, которые характерны только для мигрантов (грузчики, рабочие на конвейерах, уборщицы и т.д.). Для местного населения эти специальности непрестижные даже в условиях высокой безработицы.

Основными поставщиками рабочей силы на мировой рынок является слаборазвитых в экономическом отношении страны. Отсутствие работы, обнищание населения вынуждают этих стран мигрировать в поисках работы в более развитые страны. Причинами миграции также могут быть национальные, религиозные, военные, политические и другие факторы.

Одной из важнейших особенностей современного состояния международной миграции является "отток интеллекта", то есть безвозвратная или долговременная эмиграция ученых и высококвалифицированных специалистов. Основными причинами этого процесса в большинстве стран являются:

  • постоянное снижение социального статуса ученого и специалиста;
  • то, что результаты работы ученых и специалистов часто не находят своей окончательной реализации;
  • желание улучшить свое материальное положение;
  • большая возможность за рубежом реализовать свои знания и опыт;
  • национальная и религиозная нетерпимость;
  • рост безработицы в стране, даже среди высококвалифицированных специалистов.

Нестабильная экономическая ситуация в стране, а также выгодные условия найма высококвалифицированных специалистов за рубежом способствуют увеличению масштабов эмиграции.



Назад