Электронная онлайн библиотека

 
 Аграрное право Украины

Особенности оплаты труда в растениеводстве, животноводстве, а также механизаторов сельскохозяйственных предприятий


Отдельные технологические процессы в растениеводстве нуждаются оптимальных агротехнических сроков и соответствующего качества (обработка почвы, посев, уборка урожая), потому что это будет определять судьбу будущего урожая. Такие особенности условий труда требуют применения текущего премирования, других поощрений.

В животноводстве труд организуется следующим образом: поголовье скота закрепляется за отдельными животноводами или по соответствующей бригадой, звеном или фермой. В зависимости от формы организации труда применяются индивидуальная или коллективная оплата труда, премирования. Начисляется оплата по натуральным показателям, то есть по живым весом скота, за получение приплода, а также получение яиц птахофермами, меда пасеками, надоя молока на фермах и др. Нормы обслуживания определяются в соответствии с Правилами нормирования труда. При этом должно учитываться рациональное использование кормов, конкретные условия труда, добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей, непрерывный стаж работы.

Механизированным работам принадлежит ведущее место во всех сельскохозяйственных процессах. В связи с этим уделяется больше внимания совершенствованию оплаты труда трактористов-машинистов.

На механизированных сельскохозяйственных работах оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях проводится за выполненный объем работ или отработанное время по установленным тарифным ставкам. Всем механизаторам в зависимости от знаний, опыта работы, в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов, присваивается квалификация - тракторист-машинист И, II, Ш класса с выплатой надбавок: трактористам-машинистам И класса - 20 процентов, II класса - 10 процентов заработка на механизированных работах. Надбавки выплачиваются также за сбор урожая с учетом качественных показателей, за экономию горюче-смазочных материалов, за звание «Мастер», за непрерывный стаж работы, за работу на тракторе, комбайне на протяжении определенного времени без капитального ремонта и др.

Труд лиц управлінсько-обслуживающего персонала вознаграждается на основе должностных окладов или в соответствии с условиями контракта. С целью повышения заинтересованности руководителей и специалистов государственного и коллективного типов предприятий считается целесообразным проводить оплату их труда за счет фонда оплаты труда, который утверждается собственником предприятия или советом трудового коллектива.

В связи с реструктуризацией сельскохозяйственного производства возникают новые формы сельскохозяйственных предприятий, которые строят свою работу на хозрасчетных и рыночных принципах. Соответственно этому и должны применяться формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве.



Назад